いずみ労務管理事務所では、基本的に顧問契約していただいた企業様について業務を行っております。
どの業務もヒアリングを確実に行い、安心してお任せいただけるよう努めてまいります。
労働・社会保険 手続き代行・調査立合い等
労働保険（労働者災害補償保険、雇用保険）、社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）に関する手続き代行業務を行います。
毎年の労働保険年度更新や算定基礎届はもちろん、従業員の入退職時や、ご結婚、出産またご病気やお怪我をされた場合など、従業員のライフステージに合わせたサポートをさせていただきます。
また、労働基準監督署や日本年金機構の調査の立会いもいたします。
就業規則等（規程類）作成業務
常時10人以上の従業員がいる事業所では就業規則の作成が義務となっております。
また、就業規則は会社と従業員の雇用契約の基本となる契約内容を定めるものであり、イレギュラーな案件やトラブルが発生した場合の判断の基盤となるものです。
いずみ労務管理事務所では、経営者の方の理念や業務形態などを丁寧にヒアリングし、実務で活用していただける就業規則を作成いたします。
給与計算
毎月発生する給与計算業務をいずみ労務管理事務所へアウトソーシングしていただくことにより、変動する保険料率や税率を確実に反映させ、さらに総務担当者の負担軽減にもつながります。
労務コンサルティング
近年、従業員と会社の間で発生する「労使紛争」が増加傾向にあります。
いずみ労務管理事務所では、問題が起きてからではなく”起こさない”、「予防型労務管理」が重要と考えております。
コンプライアンスに沿った内容は当然のことながら、経営者の方のご意向や会社の個性を個々に踏まえた労務管理をご提案させていただきます。
その他
いずみ労務管理事務所では、顧問先様の日常業務の中の小さな疑問にも迅速にフォローいたします。
- 月1回のZoom面談
- 電話でのお問い合わせ・ご相談（常時）
- メール、LINEでのお問い合わせ・ご相談（常時） …等々
社内の向かい側の席の人に問いかけるくらいの気軽さで、安心してご連絡いただるよう心がけております。